Opleidingsvorm
  • Training / Cursus
Opleidingstype
  • contract
Opleidingsduur
  • 2 dagen
Beroepen
  • Manager
  • Communication Officer
  • Arbeidsbemiddelaar
  • Personeels Medewerker
  • HR adviseur
  • Recruiter
Luchttalent contact
Volg ons via:

Verschillende HR-functies binnen de haven en industrie krijgen steeds meer een strategisch karakter. Tegelijk zien we dat veel 'niet' HR-professionals verschillende werkzaamheden uitvoeren op het gebied van personeel en organisatie, zoals bijvoorbeeld het voeren van selectiegesprekken. Hoe bereidt u zich goed voor op een selectiegesprek zodat u alles uit uw kandidaat haalt wat u wilt weten? Wat vindt u belangrijk tijdens het gesprek? Welke informatie wilt u minimaal weten van de kandidaat die tegenover u zit? En hoe 'verkoopt' u de functie en uzelf als werkgever? De Basistraining Selectiegesprekken behandelt snel en praktisch de belangrijkste technieken van een effectief wervingsgesprek. U leert snel en doelgericht een constructief gesprek te voeren met uw potentiële werknemer zodat u een weloverwogen keuze kunt maken. Een praktische training die grotendeels in het teken staat van 'zelf ervaren'.

Doelgroep

De Basistraining Selectiegesprekken is geschikt voor iedereen die regelmatig selectiegesprekken voert of dit moet gaan doen, maar geen specifieke opleiding en werkervaring heeft op het gebied van personeelszaken. Daarnaast is deze training geschikt voor mensen die werkzaam zijn op een afdeling HR, die graag hun basiskennis en vaardigheden over selectiegesprekken willen opfrissen.

Leerdoelen

Na afloop van deze ééndaagse training:
  • bent u in staat om in korte tijd een selectiegesprek constructief voor te bereiden
  • weet u hoe u snel en effectief een gestructureerd selectiegesprek kunt voeren
  • weet u op welke manier u kunt doorvragen op kennis en competenties
  • krijgt u door de juiste vraagtechnieken een realistisch beeld van de persoonlijkheid en mentaliteit van de kandidaat
  • heeft u inzicht in (de rol van) uw eigen communicatie
  • bent u zich bewust van de valkuilen van een subjectieve beoordeling van de kandidaat
  • weet u hoe u de organisatie en de functie 'verkoopt' in het gesprek ('employer branding')
  • bent u in staat om een selectiegesprek breder te voeren dan alleen vakinhoudelijk
Talentium Learning Center