De Human Resources afdeling binnen BP Nederland verleent ondersteuning en advies op het gebied van personeelsaangelegenheden. De taken en verantwoordelijkheden van de Corporate Recruiters bestaan voornamelijk uit de uitvoering, bewaking en voortgang van in-, door- en uitstroom van medewerkers van de Actomat service stations.

Voor onze HR / Recruitment afdeling zijn we op zoek naar een Corporate Recruiter (16 tot 32 uur per week)

Voor de Strategic Business Unit Financial Services van Capgemini zoeken wij ter vervanging een ervaren Corporate IT Recruiter. Jij bent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van diverse rollen binnen het IT-domein. Als Recruitment Business Partner zorg jij voor voldoende en juiste instroom van technische professionals als Developers, Productowners en Agile Coaches. Daarnaast denk je na over innovatie op het gebied van zowel werven als selecteren en weet je jouw businesspartners hierin mee te nemen. 

Jij bent een ervaren en doortastende recruiter met aantoonbare affiniteit met het IT-domein. Je komt terecht in een ambitieus team van 6 FTE. Je hebt als doel jaarlijks ongeveer dertig ervaren talenten binnen te halen, toffe evenementen te organiseren en je stakeholders goed te managen. 

Ben jij onze nieuwe Corporate Recruiter? Solliciteer dan nu!

De Human Resources afdeling binnen BP Nederland verleent ondersteuning en advies op het gebied van personeelsaangelegenheden. De taken en verantwoordelijkheden van de Corporate Recruiters bestaan voornamelijk uit de uitvoering, bewaking en voortgang van in-, door- en uitstroom van medewerkers van de Actomat service stations.

Voor onze HR / Recruitment afdeling zijn we op zoek naar een Corporate Recruiter (16 tot 32 uur per week).

"We're not here to sell you beauty; we are here to make you feel good." Raymond Cloosterman, CEO Rituals.

Ze zijn er altijd en overal: op ieder moment van elke dag, klaar om opnieuw te worden ontdekt. Het zijn die kleine alledaagse routines die je gemakkelijk over het hoofd ziet. Rituals helpt je deze momenten bewust te beleven en herinnert je eraan om even een stapje terug te doen en ervan te genieten.

Het is onze ambitie om nummer één wereldwijd te zijn in luxe cosmetica. Hiervoor versterken we graag ons team met gepassioneerde, energieke, ambitieuze en gedreven mensen die ons helpen bij het realiseren van onze doelen. Dat kan voelen als een paradox, maar binnen onze organisatie gaan toegevoegde waarde en competentie, mindfullness en ambitie; hand in hand zoals yin en yang.

Onze mensen zijn onze ultieme merkambassadeurs. 

Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een full-time Corporate Recruiter, sterk in selectie en in de werving van schaars technisch talent, die weet wat er speelt in de markt.

Wil jij werken voor een van de grootste dredging, offshore en offshore wind bedrijven ter wereld? En ben jij onder de indruk van onze innovatieve maritieme oplossingen? Lees dan snel verder om te  ontdekken of jij en van Oord de perfecte match zijn.

Op de Human Resources afdeling van Van Oord zoeken we per September 2018 een nieuwe stagiair(e). Heb jij een passie voor mensen en wil deze graag in de praktijk brengen binnen een groot en internationaal bedrijf? Vind je het leuk om mee te denken over nieuwe manieren om jong talent aan Van Oord als werkgever te binden? Wij zijn op zoek naar een stagiair ter ondersteuning van onze Campus Recruiter!

Voor een ‘high performance organisatie’ is het aantrekken en werven van nieuwe medewerkers essentieel. Talent Acquisition richt zich op de search en selectie van externe talenten voor Van Oord. Daarnaast is Talent Acquisition verantwoordelijk voor de Employer Branding van onze organisatie in de arbeidsmarkt. Het aanwezig zijn op recruitmentevenementen voor studenten, zoals bedrijvendagen en inhousedagen is ook een belangrijke taak.